两年前，五名宁波大学建工学院的优秀学生党员带着梦想走出了校门，一起加入了荣安团队。
从同学室友变成同事伙伴，他们有了人生的第一次角色转换。
在荣安工作的两年多时间里，他们在不同的岗位上身体力行，用汗水书写自己的信念，用行动践行当初的誓言。他们为打造“百年荣安”这座金色大厦，奋力添上自己的一砖一瓦。
誓言·汗水·荣安品质
进入荣安，仿佛进入一座新学堂。入职培训第一课就是学会感恩，学会诚信，学会精益求精，学会锲而不舍。党员教育第一讲就是要求将党旗下的誓言转化为实实在在的工作举动，将追求真理的信念与实现企业最高目标融为一体。显然，角色变了，环境变了，工作目标变了，服务对象变了。对于五名刚刚走出校门的大学生党员来说，这无疑是一次挑战。然而他们心中明白，无论外部条件怎么变，只要理想与信念不变，必能以不变应万变，顺利完成这次角色转换。
单毅，23岁，2007年入党，2009年5月加入了荣安地产精装修管理部，一入职，他就经历了荣安和院精装修工程的收尾和交付工作。荣安和院是荣安第一个精装修项目，成败关乎企业的发展方向，因此公司下令：每一套房子，每一个房间，每一个部位，都必须查细查实，不留瑕疵。由于电梯尚未投入使用，单毅只能从一楼爬到三十三楼，再从三十三楼下到一楼，一天上下四、五趟，一个多月下来，他足足轻了十五斤。
苟肖波，23岁，2007年入党，宁大高材生，入职后即被派往地处北仑的荣安花园项目学习施工管理，2010年6月，项目进入交付倒计时，苟肖波和他的伙伴们都投入到紧张的交付准备中。
22日，这是交付前最后一天，工作也进行到最后一项——卫生清理。然而，当他和大家准备一股作气把工作做完时，却发现自来水临时断水，工作必须在今天完成，咋办？唯一的办法就是去几百米以外提水！苟肖波主动承担起这项最劳累的工作，一桶接一桶，他大步流星地来回奔忙，从早上一直干到深夜，紧张的工作让他忘记了劳累，直到回到寝室才发现，两条手臂已经不能动了。
杨啸，24岁，2008年入党，在几个学生党员中，他是入党时间最晚的，而勤奋、刻苦、善悟、好学的个性却使他成为伙伴中进步最快的一个。当他入职锻炼的第一个项目结束时，就被派到地处江东的荣安心居项目任现场主管，为了更好地掌握现场情况，他独自一人在现场办公室安了家，从办公室到各个施工主体成了他的生活半径。每当华灯初上，同龄人出入于都市霓虹时，年轻的他却静静地面对一摞摞施工图。
近年来，荣安地产名声鹊起，面市产品越来越受市民的追捧，企业文化越来越受社会的认同，佳绩背后我们不难发现这些年轻共产党员的身影。
信念·良知·荣安使命
“让城市提升品位！”这是荣安地产的企业使命。年轻共产党员们既是荣安文化的传播者，更是荣安使命的践行者。
荣安琴湾，地处宁波南部，是荣安地产的重点项目，也是当时业内聚焦的项目。荣安倾注精力之多、投入资金之巨是前所未有的。派谁坐镇管理？荣安高层看到了年轻党员们的风采，在为项目选配管理人员时，年轻的“85后”占据了半壁江山。
虽说“初生牛犊不畏虎”，但小伙子们的谋划还是老到的。为了方便工作，他们就近在陈婆渡小区租了房，把住所移到工地旁。他们每天最早出现在工地，每天最晚离开，一旦有突发事件，他们会在五分钟内赶到现场。2009年8月9日夜，莫拉克台风裹挟着暴雨把工地变成了汪洋，小伙子们冒着高空坠物的危险，对现场进行安全排查，所幸的是，一个个安全隐患被发现、被排除，不幸的是，一位小伙子为此负了伤。
徐小峰，24岁，2008年入党，性格腼腆、内向，给人的第一印象是不适合做现场管理工作，刚分配到荣安琴湾项目部时，只让他做施工资料收集、编制和管理等文职工作，但他知道工程资料管理的重要性，不敢有丝毫的懈怠，他运用学校里学到的扎实的专业知识，把繁杂的工作做得井井有条。闪光的金子立即引起了项目总经理的关注，分担的任务也越来越广。
朱亚明，24岁，2007年入党， 刚参加工作时，就对自己提出了一个要求：时刻保持一颗学习的心。作为甲方管理者，在施工现场，最重要的能力是协调能力和处理问题的能力，而要提升这两大能力，必须学会换位思考，必须选准看问题的角度。两年多来，勤于思考的他开阔了眼界，锻炼了能力，在这两方面均获得了很大的提高。为项目的品质保障贡献了自己的智慧。
党员是一颗种子，到哪里都要深根开花；党员是一面旗帜，到哪里都会高高飘扬。正是在几名学生党员的带领下，荣安的整个青年团队都朝气蓬勃，散发着信念和良知的光芒。他们在微博中写到：“要提升城市品位，就必须有强烈的责任感和使命感”，“绝大多数购房者倾其一生所有投注我们的楼盘，我们没有权力把它做成一个随意的产品，得多替他们想一想”……
理想·希望·百年荣安
泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。荣安的大和深更多体现在以这些优秀学生党员为代表的年轻人成才之路上。
是什么成就了这些年轻人的快速成长？记者问。
“荣安的感恩文化！”荣安集团人力资源部负责人介绍说：“企业最有价值的就是它的文化，荣安从小到大，从弱到强并非偶然，是由它的文化作支撑的。正是这种劝人向善、劝人奋进的感恩文化，为年轻人的成长提供了养分，造就了一批批杰出的新荣安人，这些年轻的共产党员就是其中的佼佼者。除此之外，荣安完善的‘职业引导人’制度，对新人的成才也起着不可或缺的作用。”
荣安的“职业引导人制度”是荣安育人机制的一部分。新人入职后，公司便指派一名德才兼备的老员工对其进行一对一的帮扶指导，无论是工作范畴还是生活范畴，都在帮扶之列，使得新员工的适应期大大缩短，加速了新员工的成长；另外，公司对于新员工的培训，也不局限于专业知识、更多的是灌输为人处世、职业操守等道理。从吸收、培养、使用、管理、激励各各环节入手，为员工提供了一种和谐的工作环境，因此，年轻的大学生都能在荣安得以快速成长，而具有优良品质的共产党员一旦进入到这个环境，成长则更为迅速。
如今，这些优秀的共产党员已成为了荣安年轻人学习的榜样：朱亚明不仅在集团团委中担任要职，也成了集团最年轻的工程项目负责人；徐小峰获得了2010年度最佳新人奖；单毅受到集团董事长王久芳在全体员工大会上的多次表扬，号召全公司向他学习。杨啸，苟肖波也都被委以重任，成为荣安团队的中坚力量。以年轻共产党员为首的荣安琴湾项目组，还荣膺“宁波市工人先锋号”和“宁波市五一劳动奖状”。 面对如潮的好评，小伙子们显得很淡定。当记者问及他们的未来打算时，多数人的回答是：在荣安一直干下去，争取获得公司的最高荣誉奖——“荣安终身成就奖”。
年轻共产党员的成长经历让荣安集团高层看到这样一个事实，这是一群堪受重托的青年才俊，是荣安的希望所在，也是我们党的希望所在，更是社会的希望所在。
祝愿荣安所有的年轻人在“百年荣安”的金色大厅里大展宏图，梦想成真。
转自《人民网》 作者：沈嘉、吴志清
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